高醫規畫新進護理人員到職訓練課程,以標準病人讓護理人員進行各種臨床模擬情境訓練,降低實際接觸臨床時的衝擊,實施兩年來,將原本到職1年的離職率由31%降到1信用卡核卡禮0信用卡繳房屋稅優惠.6%,成效良好。



護理人員的高離職率一直很讓各醫院頭痛,特別是近幾年「血汗醫院」議題的推波助瀾,讓護理人員離職率不斷攀升,新進護理人員無法適應臨床而離職更多。高雄市護理師公會理事長陳麗琴說,根據全聯會去年統計,不分醫院的護理人員總離職率是9.88%,而到職3個月內離職率高達23.17%,有的醫院比例更高。

現金回饋白金卡 電影哪張信用卡優惠最多高醫也有同樣情況,到職1年的平均離職率曾高達31%,該院於2015年7月起為新進護理人員規畫6至9天的到職訓練課程,選定13項最常應用的臨床護理技術,如打靜脈留置針、導尿等,由「老鳥」臨床教師帶領「菜鳥」,並由「標準病人」模擬各種病痛,參與訓練,讓菜鳥護理人員提早接觸臨床的各種狀況。實施兩年來,大大降低新進護理人員的離職率,目前僅10.6%。臨床教師任淑玲說,菜鳥通過到職訓練,增加銀行信用卡機場接送服務技術操作熟練度,老師帶起來較輕鬆,新進人員壓力也會減低。(中國時報)




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